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人力資源

易威生醫,我們支持學習創新,我們鼓勵勇於嘗試。我們認為優質的人才是企業永續發展的基礎,也是競爭力之基石,而全方位的人才發展與培訓是提昇人力素質的關鍵。我們更相信營造優質的工作及學習環境,可以提高員工學習意願,強化訓練之效益。我們的人才培訓政策,乃依員工之執掌與職級,量身規劃每位員工於職涯發展中所需之訓練課程,透過實務培訓或各式內訓及外訓等課程,提供員工一個持續學習成長的工作環境。而在每年第四季之際,我們亦將依據公司的年度方針、訓練重點及方向,擬定次年度的教育訓練計畫。

新人訓練

使新進人員能快速適應工作環境之職前訓練。課程內容有公司組織、資訊系統、薪酬福利、以及工作安全、資訊安全等基本課程外,也藉由專人領導,協助新進人員快速學習工作專業及建立正確的工作觀念,並快速融入企業文化中。

品質訓練

由品質體系負責人針對公司品質政策及年度目標進行宣導,加強醫療器材法規及相關標準之培訓,並透過團隊共識課程,強化溝通協調與合作能力,改善工作績效及提升員工向心力。

專業技能訓練

研發部門
為使研發同仁能快速掌握技術概況及持續進行技術精進,對電子元件、電路設計、失效能力分析、生物科技研發、生產管理等專業技術給予培訓。
品質部門
貫徹品質政策並落實品質要求之專業訓練,如:品質手法、抽樣分析、醫療法規訓練、醫療器材電器安規標準、實驗設計等課程。
行銷部門
了解市場趨勢及行銷策略制定之專業訓練,如:外語能力培訓、國貿實務、產品行銷規劃、顧客滿意等課程。行政部門:配合公司整體營運規劃,其課程安排為財稅管理、採購規劃、人力資源、資訊系統等訓練,另外,也提供e-learning之學習方式規畫ERP課程。

線上學習

提供語言課程管道,下班後可透過線上英語的學習,機動性的分配學習時段,方便又輕鬆有效的提升自我英文能力。

管理才能培訓

管理才能的養成是身為各級主管的重要任務,對於主管應具備之管理行為、技能、知識及公司文化等,提供各級主管學習不同職等之管理訓練,以期協助主管發揮工作與管理上的綜效。

自我進修

鼓勵員工自我培訓第二專長,強化個人職場競爭力。