公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

薪酬政策
   公司為吸引並留住優秀人才，提供具競爭性之薪資(包含固定薪資三節獎金)，且每年依公司營運狀況、整體業界調薪幅度、物價上漲指數及員工績效等數據訂定年度薪資調整標準。此外，為增進員工向心力、激發員工超越年度經營目標，以共創利潤、共享成果，依據公司獲利狀況，提撥員工酬勞。

員工酬勞
   本公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益)，於預先保留彌補累積虧損數額後，如尚有餘額，提撥不低於百分之三為員工酬勞。員工酬勞獎金每年透過工作績效、團隊表現與貢獻評核結果發放。

1.員工福利措施：  
   本公司同仁到職當天依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險加保，讓同仁享有勞工保險及全民健康保險之各項保障，並於到職當天加保團體保險，提供同仁多一層保障及照顧。同仁至國外出差時，公司均為其加保旅行平安險，意外身故失能、意外傷害醫療及海外突發疾病等保障。
   本公司亦提供下列福利包括，發給端午、中秋及年終獎金、生日禮金及婚喪補助等，並不定期舉辦部門聚餐、年終晚會及實施員工入股等福利措施。
   本公司為增進同仁福利，成立職工福利委員會，並依職工福利金條例規定，由本公司提撥職工福利金，並組職工福利委員會，辦理各項福利措施、舉辦活動等運作與管理。

2.員工進修與訓練：
   公司致力人才培育，藉以提升同仁專業能力、工作效率及品質，積極鼓勵員工參加各項訓練課程，包含內部及外部教育訓練課程。內部教育訓練本公司及子公司由管理處依各部門需求不定期安排訓練課程，提昇同仁專業交流，並視同仁工作需求，經權責主管核准後，派員參加外部機構所舉辦之訓練課程，提供公司同仁良好專門之培訓機會。

3.退休制度與其實施情形：
   本公司自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施，其退休金之給付由本公司按月以不低於勞工每月工資6%提繳退休金至勞保局員工個人專戶。
本公司自107年起已無適用勞動基準法規範(舊制)勞工退休金之員工。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
   本公司創立以來即秉持誠信、負責態度、致力於員工福祉，勞資雙方一團和氣，共同為公司的成長而努力不懈，使得公司的業績逐年提昇。
      1.本公司定期舉辦各項溝通會議俾使溝通管道通暢，下情能夠上達。
      2.本公司有設置意見箱，以便同仁提出詢問、建議與申訴，協助員工解決問題。
      3.為防止公司內部職場性騷擾行為，維護兩性工作平等及人格尊嚴，在工作規則及員工行為準則辦法中都訂定有關「防治性騷擾管理
         規定」，以進行性騷擾事件之防治、申訴與懲戒。
      4.本公司尊重職場多元化，尊重個體差異，致力於提供一個專業化、有尊嚴的工作環境。給予員工平等任用及發展職業生涯之機會，
          不得因個人性別、種族、宗教信仰、黨派、性別取向、職級、國籍、出生地、身心障礙或年齡等因素，而為差別待遇、或任何形式
          之歧視。
      5.易威尊重並支持國際公約中之基本人權，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織工作基本原則和權利
           宣言」之原則與精神，並融合成為公司人力管理方針及規範制定基礎。

具體落實情形
   易威生醫(總公司、子公司華瀚及Tulex)，2023年員工數為83 人，2024年員工數為92人，2025年員工數為84人，人數減少8.70%。
      2025年依性別區分，男性佔53.57%、女性佔46.43%；
                依年齡區分，30 歲以下佔13.10%、30~50 歲佔57.14%、50 歲以上佔29.76%；
                依工作地區區分，總公司佔17.86%、華瀚佔32.14%、Tulex佔50.00%；
                依工作屬性區分，直接人員佔8.34%、間接人員佔91.67%；
                依聘僱類型區分，正式職員工佔100%、無非正式職員工。

       在管理階層部分，2025年主管總人數為26人，男性佔80.77%、女性佔19.23%。
       新進員工及離職員工統計
            2025 年新進員工人數為14人，
                 依性別區分，新進男性人員8人佔當年度總員工人數之9.52%、女性人員6人佔7.14%；
                 依年齡區分，以<30 歲之新進人員6人佔 7.14%最高，30~50 歲4人佔 4.76% 最高，大於50歲4人佔 4.76%。
           2025年離職員工人數為20人，
                 依性別區分，離職男性14人員佔前當年度總員工人數之16.67%、女性6人佔7.14%；
                 依年齡區分，以<30 歲之離職人員3人佔3.57% ，30~50 歲11人佔13.10%最高，大於50歲6人佔7.13%。
           當員工提出離職申請時，人資單位進行離職訪談，透過訪談了解員工離職原因，針對員工工作內容、個人特質、提出的問題，
           積極的協助調整與說明，以達到留才的目標。
         此外，當集團有職缺時，會優先周知各廠區，內部徵才，欲轉職者經單位主管同意後，人資會協助員工面談及後續轉職事宜。

 

最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失於目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：
  本公司管理制度及員工福利制度尚屬良好，勞資關係和諧，114年度未曾因勞資糾紛遭受任何損失，預計未來亦無此類之損失。

員工工作環境與員工人身安全的保護措施：
本公司秉持永續經營理念，注重企業社會責任，對於環境保護以及員工的安全與健康持續努力，具體管理措施或制度包括：
   1.遵守法令與客戶要求，定期鑑別與檢討管理措施。
   2.設置各種污染防治設備或措施。
   3.遵循歐盟有害物質限用指令ROHS之規範，實施相關之環保管制措施，確保供應商所提供之原物料均能符合相關規定。
   4.落實嚴密完整的作業環境監測。
   5.消防安全設備定期每年一次檢修。
   6.在員工健康照護上朝向以下多元的方向進行，以減少肥胖及三高等慢性病的產生：
      (1)日常發佈健康運動宣導:如運動、健康、飲食相關文章，引導員工注意自身健康。
      (2)每年度辦理健康教育宣導活動，規劃以疾病預防為主軸之健康講座，協助員工了解不良飲食習慣與壓力對身體健康可能造成的
          危害，提升員工對自我健康管理的重視。
          本年度健康教育宣導主題為「你不可不知的肝腎保養法」，透過專業講解強化員工健康知能，促進身心健康。
      (3)每年一次定期辦理員工健康檢查:藉由專業醫師的檢查及解說，讓員工更進一步關心自身，如體脂肪檢查(體脂肪率、內臟脂肪率、身體質量指數BMI、基礎代謝、身體年齡、骨骼肌率)，了解身體脂肪含量，腹部超音波可進一步知悉是否有內臟脂肪(脂肪肝)、息肉、肝腎膽脾器官病變，高血脂及頸動脈超音波，了解血管阻塞、動脈硬化發生的指標等，讓員工藉由健康檢查，檢視身體的變化情形，進一步推動員工運動的動力，維持身體健康。

 2025年3月19日舉辦全體員工健康檢查活動。

   (4)公司制定運動獎勵細則，鼓勵員工日常運動，每週運動3次，每次30分鐘，使用運動護照記錄，達標就有獎勵貼紙，集獎勵貼紙可兌換獎品，以讓同仁更喜愛也更習慣運動，並有運動行事曆及全員一起動-健康家庭日(邀請員工和家人一同運動)。
 
2024年及2025年執行情形

年度		2024	2025
個人運動	運動次數	195	530
	分鐘數	7070	16373
	里程數	565.42	1857.44
公司舉辦團體運動活動場次		1	2
獎品兌換量		11	21

員工行為與倫理守則：
   1.本公司已訂定「員工行為準則」辦法，並頒布執行，要求全公司同仁遵守。
   2.為使全公司同仁了解「員工行為準則」，凡新進同仁必在新人訓練中接受相關教育訓練並出具員工行為承諾聲明書。
   3.為使全公司同仁時時刻刻貫徹執行「員工行為準則」，相關表現已列入年度績效考核。