1.董事會多元化及獨立性
(1)董事會多元化:
本公司公司治理守則中明訂董事會成員應考量公司經營發展規模、主要股東持股情形及成員多元化,如具備不同專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、性別、年齡、國籍及文化或工作領域等,衡酌實務運作需要,決定五人以上之適當董事席次。董事會成員組成宜注重性別平等,並普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標,董事會整體應具備之能力:營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力。
本公司第十屆董事會成員多元化落實情形如下:
| 董事姓名 |
性別 |
國籍 |
兼任本公司員工 |
年齡 |
獨立董事
任期年資
|
營運判斷能力
|
會計及財務分析能力 |
經營管理能力 |
危機處理能力
|
生技產業背景 |
國際市場觀 |
領導能力
|
決策能力 |
51
至
60 |
61
至
70 |
71
至
80 |
81
至
90 |
1至3年 |
3年以上 |
| 林翰飛 |
男 |
中華民國 |
V |
|
V |
|
|
|
|
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
| 中華世紀投資(股)公司代表人:張志成 |
男 |
中華民國 |
|
V |
|
|
|
|
|
V |
V |
V |
V |
|
V |
V |
V |
| 中華世紀投資(股)公司代表人:張子成 |
男 |
中華民國 |
|
V |
|
|
|
|
|
V |
V |
V |
V |
|
V |
V |
V |
| 李世仁 |
男 |
中華民國 |
|
|
V |
|
|
|
|
V |
|
V |
V |
V |
V |
V |
V |
Bayberry Management LLC
代表人:
James Aiping Lee
(李艾平) |
男 |
中華民國 |
V |
|
V |
|
|
|
|
V |
|
V |
V |
V |
V |
V |
V |
| 張振忠 |
男 |
中華民國 |
|
|
|
V |
|
|
|
V |
|
V |
V |
|
V |
V |
V |
| 廖繼洲 |
男 |
中華民國 |
|
|
|
|
V |
|
V |
V |
|
V |
V |
V |
V |
V |
V |
| 葛之剛 |
男 |
中華民國 |
|
|
V |
|
|
|
V |
V |
|
V |
V |
V |
V |
V |
V |
| 陳昭蓉 |
女 |
中華民國 |
|
V |
|
|
|
V |
|
V |
|
V |
V |
|
V |
V |
V |
| 林育雅 |
女 |
中華民國 |
|
V |
|
|
|
V |
|
V |
V |
V |
V |
|
V |
V |
V |
本公司第十屆董事會由10位董事組成,包含董事6席與獨立董事4席,其中2席獨立董事為女性,占比為20%。每位董事及獨立董事皆有其專門之領域,包括經營管理、財務會計且具產業知識及國際市場觀,對本公司各項業務指點良多。
本屆董事會女性董事比例為20%,任一性別董事席次未達三分之一,係因董事提名以專業經驗與產業背景為優先考量,本公司重視董事會成員的性別平等,女性董事目標為至少一席以上,但未強制設定性別多元化比例作為董事遴選的衡量條件。
為提升董事會性別多元化,未來於董事遴選時,將納入性別多元化為董事提名與選任的考量因素,並優先考慮不同性別且具備專業背景的候選人,以提升董事會組成多元性,致力於建構更具包容性與專業的治理結構。
(2)多元化管理目標:
| 管理目標 |
達成情形 |
| 獨立董事席次逾董事席次三分之一 |
達成目標 |
| 適足多元之專業知識與技能 |
達成目標 |
| 女性董事至少一席 |
達成目標 |
| 董事進修每人每年至少 3 小時 |
達成目標 |
(3)董事會獨立性:
本公司第十屆董事會成員10名,其中獨立董事4名。獨立董事以不得少於3人且不少於董事席次1/5(含)以上為目標,西元2024年已有4席獨立董事且占比達40%;董事兼任公司員工以不超過董事席次1/2(含)為目標,目前僅2名董事兼任員工身份,占比為20%,且董事間無具配偶及二親等以內親屬關係,綜合上述,獨立性目標應屬達成。
2.董事會評鑑執行情形:
| 評估週期 |
評估期間 |
評估範圍 |
評估方式 |
評估內容 |
提報董事會日期 |
| 每年執行一次 |
113/01/01至
113/12/31 |
1.董事會
2.個別董事成員
3.薪資報酬委員會
4.審計委員會 |
1.董事會內部自評
2.董事成員自評
3.委員會內部自評
4.委員會內部自評 |
請詳下方董事會績效評結果 |
114年3月12日董事會提報。 |
113年董事會績效評估-自評結果
| 對象 |
評估面向 |
題數 |
平均分數 |
| 董事會 |
A.對公司營運之參與程度 |
12 |
4.62 |
| B.提升董事會決策品質 |
12 |
4.81 |
| C.董事會組成與結構 |
7 |
4.83 |
| D.董事之選任及持續進修 |
7 |
4.60 |
| E.內部控制 |
7 |
4.80 |
| 合計/平均分數 |
45 |
4.73(優) |
| 董事會成員 |
A.公司目標與任務之掌握 |
3 |
4.77 |
| B.董事職責認知 |
3 |
4.87 |
| C.對公司營運之參與程度 |
8 |
4.58 |
| D.內部關係經營與溝通 |
3 |
4.70 |
| E.董事之專業及持續進修 |
3 |
4.77 |
| F.內部控制 |
3 |
4.77 |
| 合計/平均分數 |
23 |
4.74(優) |
|
董事會成員及高階主管之接班計畫及運作