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                                                                                             董事會成員個別簡歷
  
1.董事會多元化及獨立性   

(1)董事會多元化:
   
   本公司公司治理守則中明訂董事會成員應考量公司經營發展規模、主要股東持股情形及成員多元化,如具備不同專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、性別、年齡、國籍及文化或工作領域等,衡酌實務運作需要,決定五人以上之適當董事席次。董事會成員組成宜注重性別平等,並普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標,董事會整體應具備之能力:營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力。


本公司第十屆董事會成員多元化落實情形如下:
 
 董事姓名 性別 國籍 兼任本公司員工 年齡
獨立董事
任期年資
營運判斷能力
 
會計及財務分析能力 經營管理能力 危機處理能力
 
生技產業背景 國際市場觀 領導能力
 
決策能力
51

60
61

70
71

80
81

90
1至3年 3年以上
林翰飛 中華民國 V   V         V V V V V V V V
中華世紀投資(股)公司代表人:張志成 中華民國   V           V V V V   V V V
中華世紀投資(股)公司代表人:張子成 中華民國   V           V V V V   V V V
李世仁 中華民國     V         V   V V V V V V
Bayberry Management LLC
代表人:
James Aiping Lee
(李艾平)
中華民國 V   V         V   V V V V V V
張振忠 中華民國       V       V   V V   V V V
廖繼洲 中華民國         V   V V   V V V V V V
葛之剛 中華民國     V       V V   V V V V V V
陳昭蓉 中華民國   V       V   V   V V   V V V
林育雅 中華民國   V       V   V V V V   V V V
   
  本公司第十屆董事會由10位董事組成,包含董事6席與獨立董事4席,其中2席獨立董事為女性,占比為20%。每位董事及獨立董事皆有其專門之領域,包括經營管理、財務會計且具產業知識及國際市場觀,對本公司各項業務指點良多。

  本屆董事會女性董事比例為20%,任一性別董事席次未達三分之一,係因董事提名以專業經驗與產業背景為優先考量,本公司重視董事會成員的性別平等,女性董事目標為至少一席以上,但未強制設定性別多元化比例作為董事遴選的衡量條件。
   為提升董事會性別多元化,未來於董事遴選時,將納入性別多元化為董事提名與選任的考量因素,並優先考慮不同性別且具備專業背景的候選人,以提升董事會組成多元性,致力於建構更具包容性與專業的治理結構。
 
(2)多元化管理目標:
管理目標 達成情形
獨立董事席次逾董事席次三分之一 達成目標
適足多元之專業知識與技能 達成目標
女性董事至少一席 達成目標
董事進修每人每年至少 3 小時 達成目標

(3)董事會獨立性:
   本公司第十屆董事會成員10名,其中獨立董事4名。獨立董事以不得少於3人且不少於董事席次1/5(含)以上為目標,西元2024年已有4席獨立董事且占比達40%;董事兼任公司員工以不超過董事席次1/2(含)為目標,目前僅2名董事兼任員工身份,占比為20%,且董事間無具配偶及二親等以內親屬關係,綜合上述,獨立性目標應屬達成。


2.董事會評鑑執行情形: 
 
評估週期 評估期間 評估範圍 評估方式 評估內容 提報董事會日期
每年執行一次 113/01/01至
113/12/31
1.董事會
2.個別董事成員
3.薪資報酬委員會
4.審計委員會
1.董事會內部自評
2.董事成員自評
3.委員會內部自評
4.委員會內部自評
請詳下方董事會績效評結果 114年3月12日董事會提報。
113年董事會績效評估-自評結果
對象 評估面向 題數 平均分數
董事會 A.對公司營運之參與程度 12 4.62
B.提升董事會決策品質 12 4.81
C.董事會組成與結構 7 4.83
D.董事之選任及持續進修 7 4.60
E.內部控制 7 4.80
合計/平均分數 45 4.73()
董事會成員 A.公司目標與任務之掌握 3 4.77
B.董事職責認知 3 4.87
C.對公司營運之參與程度 8 4.58
D.內部關係經營與溝通 3 4.70
E.董事之專業及持續進修 3 4.77
F.內部控制 3 4.77
合計/平均分數 23 4.74()



董事會成員及高階主管之接班計畫及運作